未来之星训练营是华润电力母公司华润集团1985年针对新入职大学生而开办的，旨在通过一个半月左右的集训，帮助刚刚走出大学校门即将走上工作岗位的新员工，完成从学生到华润人的转变。华润电力每年举办训练营，新员工们将通过两周进岗实践和三周集中培训的体验式学习，完成团队建设、认识华润、成功之路、职业素养、文化之旅、主题任务等多元化的训练任务，实现认识华润、转换角色、树立抱负的培训目标。

通过拓展训练、军事训练、观看突破封锁线、红色华润等课程，促进新员工之间的相互了解，加速融合，完成团队建设。

通过学习华润历史沿革与文化、领导力发展、全员绩效、业务认知、C“x”O的商业之路等课程，让营员全方位了解华润的历史和现状。

通过学习高效能员工的七个习惯、时间管理、公众表达、公文写作、商务礼仪等通用职业技能，培养新员工的职业意识，增强职业素养。

组织新员工到各利润中心基层一线进行参观，听现场经理人的介绍，深入感受华润文化落地的情况。

通过听华润优秀经理人的成长之路，了解他们在华润的成长、成才故事，分享他们的成功经验，让新员工以他们为标杆，树立在华润建功立业的信心。

利用华润地图+思维导图+PPT竞赛的方式，综合运用所有知识，培养新员工群策群力解决问题的能力。

在新员工训练营过程中，营地通过形式多样的文体活动，激发新员工的自主性和创造性，增强团队的活力和凝聚力。