东北大区秉承华润携手共创美好生活的企业理念，积极营造简单、坦诚、阳光的组织氛围，努力构建一支务实、激情、专业、创新的员工队伍。

>团队建设

通过开展华润文化培训、“阳光宣言”、“华润经理人二十四条”等系列教育实践活动，进一步加强企业文化建设，提升了团队对华润文化价值观的认同感。

>帮助员工发展

东北大区积极探索人才队伍建设的有效途径：建设职业发展双通道，拓宽员工发展平台；建设良好的培训体系、成立培训学院，提升各级员工的技能水平；广泛开展人才盘点、岗位练兵、技术比武、行业交流、技能鉴定、论文评比等活动，进一步调动员工的积极性和主动性，努力建设一支知识型、技术型、创新型的高素质人才队伍，为员工的专业拓展、技能提高和事业发展提供更大的舞台。

>关注员工身心健康 

东北大区以丰富多彩的活动为载体，激发大区发展活力，开展“2017·一起行”健康主题系列活动，开展工间操、平板支撑、健康徒步等活动，组织开展篮球、排球、羽毛球等多种比赛，营造了和谐共进、积极向上的浓厚氛围，提升了团队凝聚力、提振了团队士气。

>人才储备与选拔 

东北大区近年来通过“校园招聘”、“社会招聘”等形式，从全国各地招聘到专业优秀员工，充实到各业务岗位，以培养技术骨干，提升整个团队的技术创新能力。