2019年5月31日，华润电力华南大区开展人力资源团队专业赋能系列培训·招聘篇，大区人力资源部及各项目公司办公室负责人、人事支持岗共30余人参加。

本次培训采用“知识培训+问题研讨”的教学模式，人力资源部招聘组通过政策宣贯、案例分析、经验分享等形式，全面梳理了招聘工作各环节难点、风险点，并组织参会人员围绕社会招聘、内部招聘、校园招聘等不同渠道操作过程中遇到的问题进行了研讨。

华南大区自成立以来积极落实控股公司“十三五”战略部署，目前拥有实体运营公司42家，新兴业务的快速发展对人力资源工作提出了更高的要求。为了扮演好业务伙伴角色，更好地服务于业务发展，华南大区策划了人力资源团队专业赋能系列培训，以提高人力资源从业人员专业技能水平，目前已开展薪酬福利篇、招聘篇培训。

通过培训和交流，各单位人力资源从业人员进一步掌握了人力资源工作的具体方法和经验。今后，华南大区将继续结合业务实际需求，开展专业赋能系列培训，促进人力资源从业人员实现专业技能提升和素养提高，为华南大区的发展贡献更大力量。 （文、图/李雅琴）